Nedsat arbejdsevne og sygdom

Sygdom behøver ikke være et farvel til arbejdspladsen. Herunder har vi samlet en oversigt over de services og tilbud vi har til virksomheder i forbindelse med medarbejders sygdom.

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik i din virksomhed, så både du og din medarbejder kender proceduren for, hvad der skal ske under sygdom.

Klik her for at se faktaark vedrørende fraværs- og fastholdelsespolitik

--------------------------------------------------------------------------------

4 ugers sygefraværssamtale

Du har som arbejdsgiver pligt til at følge op på din medarbejders sygdom efter 4 ugers fravær.

Klik her for at se faktaark vedrørende 4 ugers sygefraværssamtale

--------------------------------------------------------------------------------

Fast track

Ofte har både arbejdsgiver og medarbejder en tydelig fornemmelse af, om man står over for en sygemelding, der risikerer at vare mere ens 8 uger. I de tilfælde kan din virksomheden inden for de første 5 uger fra 1. fraværsdag med fordel anmode om Fast trak-behandling af sygemeldingen.

Klik her for at se faktaark vedrørende Fast track

--------------------------------------------------------------------------------

Mulighedserklæring

I de tilfælde hvor der er tvivl om din medarbejderens kan genoptage sit arbejde, kan du som arbejdsgiver anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring.

Klik her for at se faktaark vedrørende Mulighedserklæring

--------------------------------------------------------------------------------

Delvis syge- eller raskmelding

Hvis din medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan vi hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding.

Klik her for at se faktaark vedrørende Delvis syge- eller raskmelding

--------------------------------------------------------------------------------

Fastholdelsesplan

Hvis din sygemeldte medarbejder ikke forventer at være tilbage inden 8 uger fra 1. sygedag, kan din medarbejderen anmode om i samarbejde med dig som arbejdsgiver, om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Det handler om at få din medarbejder hurtigere tilbage i arbejde.

Klik her for at se faktaark vedrørende Fastholdelsesplan

--------------------------------------------------------------------------------

Revurdering af sygedagpengesager

Jobcentret kan efter 22 ugers sygefravær revurdere alle sygedagpengesager. Det kan betyde, at du som arbejdsgiver får nedsat din refusion.

Klik her for at se faktaark vedrørende Revurdering af sygedagpengesager

--------------------------------------------------------------------------------

Jobafklaringsforløb

Hvis din sygemeldte medarbejder efter 22 uger ikke kan få forlænget sin sygedagpengesag, risikerer du som arbejdsgiver nedsat refusion. Derfor giver det god mening, at sætte tidligt ind overfor eventuelt længerevarende sygdom.

Klik her for at se faktaark vedrørende Jobafklaringsforløb

--------------------------------------------------------------------------------

Refusion for sygefravær

Du skal som arbejdsgiver huske at anmelde sygefravær for at få refusion. Anmeld senest 5 uger fra 1. fraværsdag.

Klik her for at se faktaark vedrørende Refusion for sygefravær

--------------------------------------------------------------------------------

Rundbordssamtale

Du kan som arbejdsgiver få hjælp af os til at afholde en rundbordssamtale med din sygemeldte medarbejder for at finde en fælles løsning.

Klik her for at se faktaark vedrørende Rundbordssamtale

--------------------------------------------------------------------------------

Økonomisk støtte ved langvarig sygdom

Du har mulighed for at modtage økonomisk støtte ved kronisk eller langvarig sygdom efter § 56/58a. Hvis din medarbejder eller du som arbejdsgiver får øget fravær på grund af en kronisk eller langvarig sygdom, kan vi hjælpe, så fraværet ikke belaster din virksomhed.

Klik her for at se faktaark vedrørende Økonomisk støtte ved langvarig sygdom

--------------------------------------------------------------------------------

Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

Vi kan yde tilskud til arbejdsredskaber og mindre tilretninger af arbejdspladsen, der kompensere for din medarbejders eller dine begrænsninger i arbejdsevnen.

Klik her for at se faktaark vedrørende hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

--------------------------------------------------------------------------------

Personlig assistance

Du kan få tilskud til personlig assistance som støtte til konkrete arbejdsopgaver ved funktionsnedsættelse.

Klik her for at se faktaark vedrørende personlig assistance 

--------------------------------------------------------------------------------

Kontakt

Jobcenter Guldborgsund

Sygedagpengeafdelingen

Telefon 54 73 10 00

Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

Jobcentret kan yde tilskud til arbejdsredskaber og mindre tilretninger af arbejdspladsen, der kompensere for din medarbejderens eller dine begrænsninger i arbejdsevnen.

Klik her for at se faktaark om Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

--------------------------------------------------------------------------------

Personlig assistance

Tilskud til personlig assistance kan ydes til dine medarbejder og dig som arbejdsgiver som støtte til konkrete arbejdsopgaver ved funktionsnedsættelse.

Klik her for at se faktaark om Personlig assistance

--------------------------------------------------------------------------------

§ 56/58a aftale

Mulighed for økonomisk støtte ved kronisk eller langvarig sygdom.
Hvis din medarbejder eller du som arbejdsgiver får øget fravær på grund af en kronisk eller langvarig sygdom, kan Jobcentret hjælpe, så fraværet ikke belaster din virksomheden.

Klik her for at se faktaark om § 56/58a aftale

--------------------------------------------------------------------------------

Kontakt en virksomhedskonsulent

Private arbejdsgivere
Vakant

Offentlige og statslige arbejdsgiver
Signe Skytte
Mail: sisk@guldborgsund.dk 
Telefon 25 18 09 26

Hjælp os med at passe på dine personfølsomme oplysninger. Hvis du sender cpr-nummer eller andre følsomme oplysninger, så brug Digital Post. Disse mailadresser er ikke Digital Post.

Klik her for at læse mere om fleksjob

En virksomhed kan beholde en førtidspensionist med løntilskud (tidligere skånejob) og dermed få glæde af en ofte erfaren medarbejder, som dog ikke kan arbejde fuldtid

Medarbejderen og de relevante, faglige organisationer aftaler i fællesskab lønnen og den ugentlige arbejdstid. Aftalen skal godkendes af jobcentret, der også skal bevilge tilskuddet. Ansættelsen kan fortsætte, så længe jobbet eksisterer, dog senest til medarbejderen når folkepensionsalderen.

Klik her for at se faktaark om job med løntilskud til førtidspensionister.

Kontakt

Virksomhedskonsulent
Hanne Trane
Mail: het@guldborgsund.dk
Mobil: 25 18 03 44

Virksomhedskonsulent
Signe Skytte
Mail: sisk@guldborgsund.dk 
Telefon 25 18 09 26

Hjælp os med at passe på dine personfølsomme oplysninger. Hvis du sender cpr-nummer eller andre følsomme oplysninger, så brug Digital Post. Disse mailadresser er ikke Digital Post.

Vi kan guide din virksomhed til de kompenserende ordninger som findes for personer med funktionsnedsættelse eller handicap.

Personer med funktionsnedsættelse eller handicap skal have samme muligheder for at deltage på arbejdsmarkedet som personer uden.

Kontakt

Virksomhedskonsulent
Signe Skytte
Mail: sisk@guldborgsund.dk 
Mobil 25 18 09 26

Hjælp os med at passe på dine personfølsomme oplysninger. Hvis du sender cpr-nummer eller andre følsomme oplysninger, så brug Digital Post. Disse mailadresser er ikke Digital Post.

Send digital post via nedenstående links:

Send digital post - borger (kræver MitID)

Send digital post - virksomhed (kræver MitID)